各学部、部门，直属单位：

为做好我院2022年人才招聘计划编制工作，现就各部门申报2022年招聘计划有关事宜通知如下：

一、申报原则

1.教学部门应立足学科专业发展规划和教育教学的需要，结合本部门师资队伍现状，科学分析现有人员总量、层次、结构，重点考虑引进紧缺的专业人才。

2.对非教学岗位招聘计划要根据本部门的人员状况及工作需要，本着用好现有人力资源、从紧控制数量的原则，重点考虑岗位紧缺和急需人员，在充分论证研究的基础上，合理编报本单位的用人需求。

二、申报要求

1.2022年招聘计划实行分类申报，各部门要高度重视招聘计划的制定工作，科学制定本部门2022年招聘计划。

2.教学部门结合部门实际工作情况，明确现有人员课时工作量及岗位职责并上报缺口人数，其中课时工作量需填写《2019-2021专任教师、教辅课时统计汇总表》（附件1，无招聘需求的学部也必须填报此表）。

3.各部门在制定计划时应考虑详尽，计划确定后，不得随意更改。

4.在填写“需求专业（或学科方向）”时，应与教育部颁布的专业名称保持一致，确保专业名称使用规范（附件2）。

5.各部门请按要求填写《6163银河线路检测中心2022年招聘计划申报表》（附件3），对所需人员须写明岗位、专业、学历、政治面貌、岗位职责、详细需求或引进理由等要求。

6.附件1和附件3经部门负责人签字、部门盖章后于2022年1月12日前报送人力资源处，同时将所有表格电子版发送至：kdrs@njmu.edu.cn（附件1可视情况延迟至寒假前提交）。

请各部门按时报送，特此通知。

联系人：程月  熊悦

联系电话：80689530  80689518

人力资源处

2022年1月6日

附件：

1.2019-2021教师教辅课时统计.xlsx

2.全国授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2011年版).xlsx

3.6163银河线路检测中心2022年进人计划申报表.xlsx